こんにちは。 『インプルーヴ』 です。
今日のはコーヒーブレイクに、ほんの徒然なる独り言です。。。
最近、行く先々で良く聞くのが【社内企画スタッフのスキル強化】…
特に、私が生業としているニットのデザイナーに於いては、
アパレルさん側も長らくOEMさんや商社さんからの持込み企画に依存しすぎて
一時期専門職を中心にリストラを断行した所が多いので、
中途採用してもその人それぞれの経験値＝ブランド・スキルになってくる為に
価値重視への回帰が叫ばれ始める中、どちらも育成する先輩の欠如に困っていらっしゃいます。
ーかといって、ハイスペックの人は人件費をアップさせたくないから雇えない…
皆さん口を揃えて「キャリアがあって若い（＝安い）子いないかな…」って。
…そもそもここ10数年どの企業も新卒を育てていないのですから、
市場に若手キャリアが育っているはずもなく…
先日来ファッション系専門学校の産官学事業のパネリストもさせて頂いていますが、
そちら教育側から聞こえてくるのは逆に「就職先がない」事…。
アパレル系では今、販売職しか用意ができない、と。
勿論、学校側にも改善すべき点が無いわけではないと思いますが、
企業側が口を揃えて言うのは【経験者が欲しい】
でも、何れにしても「経験者」になるためには、
誰かが（どこかの会社が）「未経験者」を「経験者」に
してあげないといけないんですよね…
これは業界全体の【育てる・育む】事への意識の問題だと思うのですが
何だか難しいなーー
……この双方が上手く収まる方法ってないんかなぁ…
うちが余裕があれば新卒の人達に色々教えてあげたいんだけど…
うちには教えるスキルはたんと有るんですけどね～ 他が…ね(/ω＼)
世の中は上手くいかないものですね～(~o~)
ーなんて、ほんとにただの独り言でした(^-^;
