【BLOG更新】企業版ニット研修・受講者の声
今期全7回コースの企業研修を請負わせていただいている
大阪のOEMアパレルメーカーさんの中堅社員さん3名様。
毎回授業の後にはフィードバックアンケートを
書いていただいているのですが、
だいぶ慣れてきた丁度中盤の4回目修了後に
少し感想の動画を撮らせていただきました。
なかなか編集の時間が取れず公開が遅くなってしまいましたが、
やっとおひとり分編集ができたので
ご紹介させていただきます＾＾
【BLOG更新】
ニット姫講座【受講者の感想】
企業さんがこの講座を社員に受講させる目的は、
一番にはニット企画のスキルアップで、
インプットだけではなく、取引先・後輩など
関わる人にきちんとアウトプットできて、
「周囲から信頼される専門家レベルにスキルアップさせる」
ことを期待されていると思うのですが、
私が教えていて感じるのは、副産物的効果の高さです☆彡
副産物とは…
① 受講者がこれまでの業務上スキルの不安を払拭できて
自信を持ってはたれける状態になる
② 自分自身の成長を実感できて、その会社で働くことが、
その仕事がどんどん愉しくなる
③ そんな成長の機会を与えてくれる会社への感謝の気持ちがとても強く
帰属意識が高まり、より貢献しようと頑張る積極型社員になる
④ 結果、採用コストは下ふがり、商品力・提案力が上がり、
会社の空気がどんどん良くなる
政府は「給与所得向上をー」と声高に言いますが、
若い人たちが一番求めているのは、
「自身を認め、成長させてくれる会社かどうか」
だと思います。
所得はその後ついてくる…ということぐらいちゃんとわかっています。
自分が「ここではこれ以上成長できないな…」と思った瞬間に
転職を選択します。
政府は転職万歳！が如くリスキリング助成金制度など整備していますが、
ほんとうにそれでいいのでしょうか。。。
私たち経営者の方は、なぜ転職を選ばれるのか、
少し考える必要もあると思います。
一人一人が成長できる「場」を提供してあげて
それを活かして自分の「成長」を実感できて、
仕事がどんどん愉しくなったら、
そこは「成長の場」から「活躍の場」に変わります。
そしたらどんどん頑張る社員の集まりになって、
会社も社員の生活も良くなる。。。
ーほんの微力ではありますが、
関わる企業さんのそんな一助になれば幸いです。
